各部、局、室、院，各街道办事处、各群众团体，各依（参）照 公务员管理事业单位：

　　经研究，现对实施《关于印发 < 广州开发区、萝岗区机关事业

　　单位雇员管理试行办法 >的通知》的有关问题通知如下：

一、雇员工资具体套改办法

（一） 2007年4月30日之前签约的雇员：

以 2007年5月为基准，减去雇员最近一次晋升（或签约）的年月，得到的月份数除以24，再分别乘上300（原三级雇员档差）和200（原四级雇员档差），得到数a和数b，三级雇员按现月工资加上数a，四级雇员按现月工资加上数b，再就近就高套入新雇员工资表。套入新雇员工资表后，下一次晋升工资的考核年限统一从2007年5月1日起。

（二） 2007年5月1日之后新招聘录用的雇员：

对符合相关规定的管理类雇员，取得国家承认的大专或本科学历（或学位）的，套入第 1级，取得硕士研究生以上学历（或学位）的，套入第6级；对符合相关聘用规定的服务类雇员，取得市以上人事部门颁发的高级工、中级工、初级工证书，同时符合穗人薪 〔 1998〕 28号文有关工作年限之规定的，分别套入第21、

15、6级，没有取得证书的套入第1级。

二、其他问题

1、区管委会机关、依（参）照公务员制度管理事业单位原退休返聘人员，暂按原返聘待遇办法执行。新聘退休人员，待遇参照穗萝人[2006]26号文执行。

2、管理类雇员达到第30级后，若连续两年考核为称职等次以上，同时又不符合晋升高级管理岗的相关条件，则按第30级与第29级之间的差额（包括奖金）继续晋升。

3、雇员的各项奖金根据我区经济和社会发展状况，按公务员奖金发放标准的一定比例计提。公务员奖金调整时，雇员的奖金相应调整。

三、有关事项：

1、用人单位应按规定为雇员（退休返聘人员除外）缴交社会保险及缴存住房公积金。

2、经费核拨：雇员经费包括月薪、缴纳社会保险和住房公积金单位负担部分及各项奖励金等费用，原则上一年核拨一次。

3、本实施通知由区人事局负责解释。

4、本方案自2007年5月1日起执行。

                            二 〇〇 七年四月二十七日