8月31日，区委常委、组织部部长刘晓光同志主持召开开发区、萝岗区委组织部部务会议，会议传达了全省组织部长培训班精神，同时结合我区当前工作的实际，就围绕党的和区委区政府的中心工作，服务和服从于开发区、萝岗区的发展大局，提出下一阶段突出抓好以下十项重点、难点工作，确保圆满完成全年的各项工作任务，以优异的成绩迎接党的十七大胜利召开。

　　一、以增强农村基层党组织班子的战斗力为重点，创新农村基层党组织班子的选拔和配备机制，着力解决我区目前农村基层党组织班子创造力、凝聚力和战斗力不强的现状。一是加强农村党组织班子的考核考察工作，近期，我们将与街镇党（工）委一起对全区各村的党支部班子进行考核，对软弱涣散的班子进行调整，撤换不称职的班子成员，为明年农村基层党组织的换届选举工作奠定坚实的基础，确保两委换届选举工作圆满完成。二是要创新选拔方式，采用党员推荐和群众民主推荐相结合的“两推一选”的方式选拔农村基层党组织领导班子，通过推荐，选拔思想政治素质好、能力强、能带领群众致富、党员群众满意的党员担任支部班子成员。对个别问题突出的村，可由街镇党（工）委选派干部下基层担任支部书记。三是做好后备干部的培养，把有文化、能力强、积极向上的青年作为后备干部重点进行培养，确保农村基层党组织人才梯队的形成。

　　二、以优化农村党员队伍结构为重点，创新农村党员发展机制，着力解决农村基层党组织“三低一高”的现象（即文化水平低、致富能力低、领富能力低、年龄偏高）。一是通过“双培双带”的方式，把党员培养成致富能手，把致富能手培养成党员，通过党员带头致富，党组织带领群众致富。二是把具有大中专学历的优秀青年、妇女同志吸纳到党组织中来，不断优化党员队伍结构，不断增强党员队伍的活力。

　　三、以提高农村党员队伍素质为重点，抓好农村党员的培训机制，不断改进培训方式，增强培训的针对性和实效性，着力解决我区农村党员文化水平低、业务素质低的现象。一是继续办好农村远程教育，加大远程教育的投入力度，调整教育内容，使远程教育更具针对性，通过教育达成提高农村党员的政治素质和群众的文化素质。二是要建立农村技能示范培训基地，增强党员和群众的动手能力、实践能力，通过能力的提升实现农业增收、农民致富。三是采取走出去、请进来的方式加强党员群众的培训，最近将组织农村党组织班子到区委党校进行政治理论培训和业务技术培训，提高其贯彻党的路线方针政策的执行能力，以及带领大家共同致富的领富能力。

　　四、以增强党组织的战斗力为重点，创新非公经济党组织发挥党员作用的途径。我区规模以上非公经济组织组建应建尽建，组建率达100%。在非公经济组织，要发挥党员先锋模范作用，一是要选配好非公经济组织党支部领导班子，挑选业务骨干等中高级管理人员担任支部书记。二是要创新发挥作用的方式，要把发挥党员的作用与为企业服务结合起来，发挥党组织在处理难点问题、内部矛盾的作用，增强党组织在企业的凝聚力。三是以与企业的工会、团委、妇联等群团社会组织结合起来，使企业的党组织成为企业群团组织的核心，发挥核心作用。四是与企业的效益结合起来，充分发挥党员在企业增收节支的先锋模范作用，取得企业的理解和支持。

　　五、以扩大非公经济组织党组织覆盖率为重点，创新党组织组建方式，着力解决我区个体经济、私营经济党组织组建率偏低的现状。一要发挥商会、协会在个体经济和私营经济中组建党组织的桥梁和纽带作用，通过商会、协会的党组织，促进我区个体和私营经济组建党组织。二是创新组建方式，根据不同个体经济和私营经济的特点，采取单独组建、联合组建、挂靠组建等方式组建党组织。切实提高我区个体私营企业党组织的组建率。

　　六、以加强社区党组织管理为重点，创新流动党员管理机制。一是创新管理模式，实行流动党员以街镇、村居、企业为单位进行管理。二是以区人才中心为阵地，建立以人事档案、社会保险档案相结合的党员管理档案。三是建立流动党员管理台帐和动态管理机制，实施流动党员信息卡管理，定期报告流动党员的情况，做到“三清”，即流动党员的人头清、基本状况清、联系方式清，确保流动党员“流而不失”。

　　七、以提高党员干部的执政能力为重点，创新干部的培训机制。一是进一步丰富培训内容，结合我区的实际及干部队伍的自身特点，加强政治理论培训和业务知识培训，使培训内容更具针对性、实效性。二是创新培训方式，拓宽培训渠道，充分利用区委党校的平台，加强我区干部的能力培训，开办“人才大学堂”和“管理名家系列”讲座，拓宽党员干部的视野。

　　八、以深化干部人事制度改革为重点，创新考核考察方式，着力解决干部选拔任用中存在的问题。一要建立干部的绩效综合考核评价体系，科学、客观、准确地评价干部。二是规范干部的考察程序，切实履行民主推荐、民主测评、民意调查，进一步规范提名程序，探索推行初始提名和区委委员署名推荐工作。三是正确使用考核结果，对结果要科学的分析，把握考核考察的质量。

　　九、创新干部监督机制，健全干部监督网络，提高干部监督的水平。一是建立和健全干部监督网络，舆论监督、群众监督、组织监督与法律监督结合起来，在各级党组织建立干部监督员。二是加强干部选拔任用的监督，坚持每年一次对各部门执行《干部选拔任用条例》的情况进行监督，发现问题，及时纠正。